Психологический садизм — намеренные действия, направленные на причинение страданий другому лицу без использования методов физического воздействия с целью получения удовольствия от результата таких действий.

Понять о том, что встреча с психологическим садистом состоялась, можно по таким признакам, как чувство раздражения, фрустрации, сомнения или досады после общения. Хотя, если человек — хороший артист, он завуалирует произведенный эффект сочувствием. Как правило, садист бьет по уязвимым точкам личности — «вы сильно изменились, болеете?», «ой, как неплохо вы поправились» и пр., наслаждаясь испорченным настроением жертвы. Немало психологических садистов и на различных форумах в сети интернет.

Их основной аргумент в защиту собственных агрессивных действий — они выступают за правду. Но оскорбление по мере воздействия на организм жертвы имеет тот же разрушительный эффект, что и физическое действие. Начальник-самодур, излишне строгий отец, постоянно «воспитывающий» супруг — все это примеры психологического садизма на работе и в быту, личной жизни.

Глумление над человеческим достоинством с целью получить психологическое возбуждение, разрядку, наслаждаясь страданиями жертвы создают в воображении садиста идею о собственной безграничной власти. При этом, он не замечает своего морального уродства, признаков болезни у себя.

Как определить психологический садизм

Основными факторами, проявлениями считаются:

• регулярные оскорбления и упреки, угрозы, принуждение или отвержение, шантаж;
• жертва не решается принимать решения самостоятельно, опасаясь гнева садиста;
• страх, тревога, постоянные слезы партнера психологического садиста;
• чувство унижения и подавленное состояние после общения с садистом.

Различия обычной ссоры и пси-садизма

Главные отличия — в регулярности негативных проявлений и получении садистом удовольствия от собственных действий. Недовольство друг другом — обычное проявление эмоций при общении, особенно длительном. Но способы его проявления позволят выявить деструктивные отклонения.

Излагая претензии, не стоит переходить на личности, и уж тем более применять оскорбления, угрозы. Сдерживаясь, чтобы не причинить боль оппоненту, человек проявляет умение конструктивно решать проблему.

Основные принципы такого подхода достаточно просты:

• критиковать не человека, а поступок;
• конкретизировать критические замечания;
• своевременное предъявление претензий, без отсылов к давним историям;
• зерно конструктивности в высказывании критики, объяснение, какие результаты ожидаются.